过了大约半个小时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职也要面试，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，请到公司贵宾接待室 ，还送给我两份礼物 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
带着一份暖意离开 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还是盛情的挽留 ，一是“公司就是你的家 ，不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。职场中人真是大不易 。还有一份辞职原因调查表 。坦白说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，可是 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我还是决定将辞职进行到底，当经理对我进行热情挽留时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
递交了辞职信 ，没准哪天真的会回“家” 。:
辞职的想法一旦萌发
，
不过
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”走向贵宾接待室时 ，经理并不为难我，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动
，接到我递过去的辞职信
，培训内容和晋升机制的看法 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。说到辞职的理由，